Entorno negativo genera baja productividad

Sólo 12% de los trabajadores “se ponen la camiseta” del lugar donde trabajan, debido a la falta de un entorno laboral favorable, aseguró la fundadora del Instituto de Psicología y Pedagogía Positiva (IPP), Guadalupe Gómez Pezuela.

La conferencista internacional y experta en cambios de conducta comentó que dicha situación se ve reflejada en baja productividad, ausentismo y en la alta rotación de personal. “Un empleador se puede dar cuenta de que hay un mal ambiente laboral porque hay envidias, hay poca colaboración o porque existe el mobbing que es el bullying de los adultos”.

Gómez Pezuela recalcó que el entorno laboral favorable es donde el personal se siente valioso, utiliza todas sus fortalezas y está libre de enfermedades físicas y emocionales, y en ello influyen los jefes o los encargados de la toma de decisiones.

“Muy pocas empresas procuran el bienestar de sus trabajadores, y contrario a lo que se podría pensar, el principal bienestar de un trabajador no es el dinero, sino la salud emocional.

“Esto se ha visto ya con la Secretaría del Trabajo con un programa nacional de bienestar emocional de los trabajadores. Ahí se trabaja para el bienestar físico y emocional de las personas para que la gente se comprometa de una manera muy importante con su empresa”.

(Con información de Notimex)

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La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) realizó el año pasado una medición en el número de horas trabajadas en diversos países de América Latina y México ganó el primer lugar, además también se llevó el primer lugar en baja productividad lo que estaría interrelacionado.

¿Y cuál es la solución?
La psicóloga Guadalupe Gómez, recomendó a empleadores: mantener el liderazgo, definir los puestos y el número de personas adecuadas para realizar cada actividad; generar una buena comunicación; y buscar capacitación con especialistas en entornos laborales favorables.

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