Busca PRI que discriminación a embarazadas sea delito

El Coordinador del Grupo Legislativo del PRI, Heriberto Treviño Cantú, busca que la discriminación hacia mujeres embarazadas sea castigada con mayor rigor y sea considerado como un delito.Por lo anterior, el líder de la bancada del PRI presentará una iniciativa de reforma al Código Penal para ampliar el delito de discriminación y así sancionar con mayor rigor cuando se actúe en contra de mujeres trabajadoras o embarazadas.“La reforma va dirigida al ámbito penal para salvaguardar la integridad tanto de la madre, el desarrollo de su embarazo, así como de su bebé, y también se refuerza la protección de sus derechos en el ámbito laboral, por medio de una sanción mayor a quienes tratan de vulnerar sus derechos”, precisó.Treviño Cantú condenó que, en pleno siglo XXI, la discriminación laboral por embarazo sea una de las problemáticas sociales actuales con mayor vigencia.Aseveró que ante dicha situación es necesario reformar el párrafo tercero del artículo 353 BIS del Código Penal para agravar la pena, cuando el delito de discriminación se realice en el ámbito laboral en contra de las mujeres.Actualmente, el Código establece que el delito de discriminación amerita una pena de tres meses a un año de prisión o de veinticinco a cien días de trabajo comunitario, y una sanción económica que puede ir de 2 mil 400 pesos (25 cuotas) a 24 mil 055 pesos (250 cuotas); la reforma plantea que cuando se atente laboralmente contra una mujer o por estar encita, la sanción se incremente al doble.“La discriminación laboral por embarazo es una forma de violencia que afecta múltiples derechos de la mujer, de su bebé y su familia.“Las formas comunes de discriminación en el embarazo son: no ser contratada debido a un embarazo visible, ser despedida después de informar a un empleador sobre el embarazo o posterior a la licencia de maternidad, y eso ya no lo debemos permitir”, recalcó Treviño Cantú.Puntualizó que una de las maneras de actuar de forma adecuada y responsable ante el embarazo, si la mujer no es capaz de realizar el trabajo que desempeña cotidianamente, el empleador puede proporcionarle tareas ligeras, asignaciones alternativas o licencia por incapacidad.

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