Baja rotación de personal en empresas del Sureste de Coahuila

La rotación de personal en las empresas de la región Sureste de Coahuila mostró señales de estabilidad durante el último año.

De acuerdo con cifras de la Asociación de Administradores de Recursos Humanos Coahuila Sureste (Arhcos), el promedio anual se ubicó en 5.33%, un indicador que refleja una menor movilidad laboral en comparación con ejercicios anteriores.

Aunque junio fue el mes con el nivel más alto de rotación, al alcanzar 6.74%, el comportamiento general del periodo confirma una tendencia de moderación en el mercado laboral de la región.

La rotación aumentó de forma gradual

Los datos de Arhcos muestran que el movimiento de personal se mantuvo contenido durante la mayor parte del primer semestre.

En febrero la rotación fue de 1.78%; en marzo subió ligeramente a 2.08%; abril registró el nivel más bajo del periodo con apenas 0.31%; mayo repuntó a 2.50%, mientras que junio cerró con 6.74%, el porcentaje mensual más elevado del comparativo entre junio de 2025 y junio de 2026.

Después de junio ya no se reportaron registros dentro del periodo analizado.

Pese al incremento observado a mitad de año, la asociación considera que el comportamiento responde a un efecto estacional y no a un aumento sostenido en la movilidad laboral.

El personal operativo sigue siendo el más afectado

El análisis por categorías confirma que los trabajadores operativos continúan concentrando la mayor rotación dentro de las empresas.

Este segmento registró una tasa anual de 3.07%, equivalente a más de la mitad del indicador total.

En segundo lugar se ubicó el personal administrativo, con una rotación de 1.22%, mientras que el personal técnico reportó 1.05%.

En conjunto, estos indicadores llevaron el promedio anual a 5.33%, una cifra que refleja un entorno laboral con mayor estabilidad para la región.

Menos rotación beneficia a la industria

La reducción en la movilidad de trabajadores representa una ventaja para las empresas instaladas en el Sureste de Coahuila, donde se concentra una parte importante del Producto Interno Bruto manufacturero del estado.

En esta zona operan industrias de los sectores automotriz, autopartes, metalmecánico, electrodomésticos y logística, actividades que dependen de personal capacitado para mantener sus niveles de producción.

Una menor rotación permite reducir costos relacionados con el reclutamiento, la capacitación y la sustitución de empleados, además de favorecer la conservación del talento especializado y la continuidad de los procesos productivos.

Pese a la mejora en el indicador general, la mayor movilidad sigue concentrándose en el personal operativo, lo que mantiene este segmento como el principal desafío para las áreas de recursos humanos.

La alta demanda de mano de obra calificada en la región continúa impulsando el cambio de empleo entre trabajadores operativos, por lo que las empresas mantienen estrategias para fortalecer la retención de talento y preservar su competitividad en uno de los polos industriales más importantes del país.