Prevén alza de 5.1% en salarios para 2027 en México

Las empresas en México prevén incrementar los salarios durante 2027 en un entorno marcado por los cambios en el mercado laboral, el aumento del salario mínimo, la reducción de la jornada de trabajo y la incorporación de inteligencia artificial a los procesos productivos.

De acuerdo con la Encuesta de Remuneración Total México 2026 de Marsh, las organizaciones estiman un aumento salarial general de 5.1% para el próximo año, mientras que el ajuste previsto para el personal operativo sindicalizado alcanza 6.2%.

Ambas proyecciones superan el pronóstico de inflación de 3.8% considerado en el estudio, aunque los incrementos varían según la industria y las características de los puestos.

Manufactura y alta tecnología prevén mayores aumentos

Por sector, las empresas manufactureras proyectan un incremento salarial de 5.3% para 2027, mientras que las organizaciones de alta tecnología anticipan un ajuste de 5.2%.

En equipos de transporte y ciencias de la vida, las previsiones se ubican en 5% para cada industria. En tanto, las compañías de bienes de consumo estiman aumentos de 4.7%.

Las diferencias reflejan las previsiones de las organizaciones consultadas por Marsh para sus respectivas industrias, en un contexto en el que las empresas buscan ajustar sus esquemas de remuneración y competir por trabajadores con habilidades especializadas.

Empresas enfrentan presión para atraer y retener talento

Claudia Rodríguez, directora de Workforce & Rewards Products en Marsh México, señaló que las previsiones salariales por encima de la inflación reflejan un mercado laboral más exigente.

“Que los incrementos salariales previstos se ubiquen por encima de la inflación refleja un mercado laboral más exigente, con un salario mínimo que sigue al alza, una posible reducción de la jornada y una competencia cada vez mayor por perfiles especializados. El reto ya no es solo cuánto aumentar, sino cómo hacerlo de forma sostenible sin perder talento clave”, indicó.

Ante este escenario, las compañías deben ajustar sus estrategias de remuneración para responder a las condiciones del mercado laboral y mantener su capacidad para atraer y retener personal, especialmente en puestos que requieren conocimientos técnicos y especializados.

Inteligencia artificial y perfiles especializados, entre los más demandados

La encuesta identifica entre los puestos con mayor demanda a los profesionales especializados en inteligencia artificial, además de perfiles de ingeniería, ventas y marketing, tecnologías de la información, producción, salud y cadena de suministro.

La demanda abarca tanto capacidades digitales como funciones comerciales, industriales y operativas, lo que refleja la diversidad de necesidades de las organizaciones en distintos sectores de la economía.

La incorporación de nuevas tecnologías y los cambios en los procesos productivos también forman parte de los factores que las empresas consideran al definir sus estrategias de contratación y compensación.

Persisten diferencias salariales entre mujeres y hombres

Otro de los aspectos identificados en el estudio son las brechas salariales de género, que presentan diferencias según el tipo de puesto y la industria analizada.

En las posiciones operativas incluidas en la encuesta, las diferencias en el sueldo base van de 4% a 15% en favor de los hombres.

Para los puestos profesionales, los resultados muestran variaciones de entre 11% en favor de los hombres y 5% en favor de las mujeres, dependiendo de la industria.

Estas cifras evidencian que las diferencias salariales no son uniformes en todos los sectores ni categorías laborales, por lo que los resultados deben considerarse de acuerdo con los puestos y las industrias contemplados en el análisis.

Remuneración y tecnología marcan la agenda laboral de 2027

Las previsiones de Marsh muestran que las empresas mexicanas se preparan para ajustar sus presupuestos salariales en medio de cambios regulatorios, tecnológicos y de competencia por el talento.

Con aumentos previstos de 5.1% en general y de 6.2% para el personal operativo sindicalizado, las organizaciones enfrentan el desafío de definir esquemas de remuneración que respondan a las condiciones del mercado y contribuyan a conservar a sus trabajadores.

Al mismo tiempo, la demanda de especialistas en inteligencia artificial, ingeniería y tecnologías de la información, junto con las diferencias salariales identificadas entre mujeres y hombres, plantea otros aspectos relevantes para las estrategias de contratación y compensación del próximo año.