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Alista IMSS contrapuesta salarial para trabajadores
El plan también contempla atender demandas como la falta de materiales para cirugías, modernizar los almacenes y avanzar en una transformación digital
Por Emmanuel Escamilla | 21 Octubre 2026
El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) presentará una propuesta integral de aumento salarial para sus trabajadores, luego de revisar gastos internos que podrían reducirse para mejorar el ofrecimiento económico y atender otras demandas del personal.
La presidenta Claudia Sheinbaum informó que el director general del instituto, Zoé Robledo Aburto, daría a conocer el planteamiento este miércoles, después de sostener una reunión con ella la noche anterior.
“Hicimos un trabajo muy intenso estas semanas de dónde se pueden disminuir gastos del IMSS para poder darle un mayor aumento salarial a las y los trabajadores”, señaló durante la conferencia matutina en Palacio Nacional.
La revisión, explicó, no se limita a las percepciones económicas, sino que busca atender problemas operativos que afectan tanto al personal como a quienes reciben servicios médicos.
Buscan resolver la falta de material para cirugías
Sheinbaum reconoció que, además de la propuesta salarial, existen demandas de los trabajadores que deben atenderse, entre ellas la disponibilidad de materiales necesarios para realizar intervenciones quirúrgicas.
“Hay temas que son legítimos y que tienen que atenderse, como materiales a la hora de poder hacer una operación quirúrgica, en fin, todo eso tiene que resolverse”, afirmó.
Sostuvo que el objetivo es mejorar las condiciones laborales de médicos, enfermeras, paramédicos y demás trabajadores del instituto, al mismo tiempo que se garantiza una atención adecuada para los derechohabientes.
El plan busca, por tanto, combinar un mejor ofrecimiento salarial con soluciones a las carencias que enfrenta el personal durante sus actividades cotidianas.
Otro de los puntos señalados por la jefa del Ejecutivo, es la necesidad de modernizar el funcionamiento interno del IMSS y del IMSS-Bienestar mediante una mayor digitalización de procesos.
Consideró que el instituto debe avanzar en una especie de “revolución digital” para disminuir trámites y prácticas burocráticas que, dijo, se han mantenido durante años.
En ese proceso, subrayó, también deberá participar el Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS), pues algunos de los cambios requieren modificar dinámicas arraigadas dentro de la institución.
“Lo digo muy claramente, tiene que cooperar el sindicato con esto, porque hay temas de inercias desde hace muchísimo tiempo, no son de Zoé, que no deben ser”, expresó.
También señaló la necesidad de modernizar la operación de los almacenes, como parte de las medidas para mejorar el funcionamiento del instituto y atender las necesidades del personal médico.
El objetivo es mejorar la atención a los derechohabientes
Sostuvo que las decisiones deben centrarse en los trabajadores de base y en los usuarios de los servicios médicos, más allá de las diferencias o críticas políticas que han surgido alrededor de las demandas laborales.
“Lo importante son los trabajadores y la derechohabiencia, que se atienda bien a la gente”, afirmó.
Indicó que el programa presentado por Robledo será objeto de seguimiento y deberá considerar tanto las condiciones laborales como la calidad de los servicios que reciben los pacientes.
“Hoy va a presentar Zoé un programa integral de aumento salarial, de mejora del IMSS para el trabajador y también, principalmente, para el derechohabiente, para todos los que van al Instituto Mexicano del Seguro Social. Es un trabajo que se va a dar seguimiento”, finalizó.