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Es México el país con más horas de trabajo en la OCDE
De acuerdo con un reporte de la OCDE, México tiene un promedio anual de 2,205 horas, superando ampliamente a economías desarrolladas
Por Bianca Cortés | 12 Noviembre 2026
El ritmo de trabajo en México lo lleva a colocarse como la nación miembro de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) con la mayor carga laboral del bloque, con un promedio de 2,205 horas laboradas por trabajador al año.
La cifra representa aproximadamente 42.4 horas semanales al contabilizar todo el calendario.
Después de México se ubica Costa Rica, con 2,182 horas anuales, y Chile, con 1,912 horas, conformando una avanzada latinoamericana en los puestos de mayor exigencia horaria.
El cuarto y quinto lugar corresponden a Grecia, con 1,874 horas, e Israel, con 1,870 horas, seguidos por Corea del Sur, en la sexta posición con 1,833 horas, y la República Checa, en la séptima posición, con 1,823 horas.
Los últimos puestos del grupo de los diez primeros los ocupan Estados Unidos, en el octavo lugar con un promedio de 1,800 horas; Polonia, en la novena posición con 1,776 horas, y Portugal, en el décimo peldaño con 1,764 horas laboradas al año.
Este bloque exhibe marcadas diferencias respecto a naciones como Alemania o Dinamarca, donde la suma anual se mantiene por debajo de las 1,400 horas gracias a marcos normativos consolidados y esquemas de alta eficiencia.
Con ello, el país además supera de manera significativa el promedio general del organismo y en 22.5% el número de horas de Estados Unidos.
Más horas de trabajo no significan mayor productividad
Ante estas cifras, analistas de mercados laborales e investigadores económicos coinciden en que la acumulación de horas presenciales en el puesto de trabajo no se traduce en una mayor generación de valor, sino que evidencia un estancamiento en la productividad por hora.
En economías donde la adopción de tecnología es limitada y prevalecen altos niveles de informalidad o empleos de bajo valor agregado, el tiempo presencial se utiliza para compensar las deficiencias operativas y la falta de infraestructura.
También hablan de la cultura arraigada que se tiene en el país en el tema laboral.
“México tiene una cultura laboral muy arraigada, la planta laboral tiene la costumbre de decir que al trabajar más horas justificas más su trabajo. Hay que quitarse de la mente que el que trabaja más tiene más derechos, y otro tema es que tenemos medio país en la informalidad”, expresó el analista económico Carlos Peña.
A esta dinámica se añade la falta de esquemas de contratación flexible o tiempo parcial formalmente regulados, obligando a la fuerza laboral a extender sus jornadas semanales en un ciclo que genera desgaste físico, afecta la salud y termina por afectar el rendimiento productivo a largo plazo.
“Tenemos que trabajar hacia el uso de más tecnologías, de la IA, y en algunos casos de forma más automatizada. Estados Unidos tiene mejores números porque está más actualizado en tecnología e innovación”, añadió Peña en entrevista con El Horizonte.
Por otro lado, Ernesto Aguayo, profesor e investigador de la Facultad de Economía de la UANL, aseguró que trabajar más horas que el resto de los países “no es bueno, es ma-lo”.
“Trabajamos más porque somos muy poco productivos. Al producir muy poquito por hora trabajada, necesitamos trabajar muchas horas para poder sobrevivir”, expresó.
En ese sentido, exhortó a que exista mayor inversión en capital físico, humano y social.
“Hay que aumentar la productividad con más capital, mejores condiciones para invertir, menos incertidumbre”, comentó el economista al respecto.
Jornada de 40 horas comenzará a partir de 2027
La reforma para reducir la jornada laboral en México ya es un hecho.
Después de los cambios constitucionales y legales publicados en el Diario Oficial de la Federación (DOF), millones de trabajadores comenzarán a notar ajustes graduales en el número de horas que pueden trabajar a la semana.
Y aunque muchas personas podrían creer que las 40 horas semanales entrarán en vigor de golpe, en realidad el esquema aprobado contempla una transición gradual que se extenderá hasta 2030.
De acuerdo con la reforma publicada en el DOF, la jornada laboral semanal se irá reduciendo poco a poco durante los próximos años, lo que quiere decir que, a partir del 1 de enero de 2027, el máximo permitido pasará de 48 a 46 horas semanales.