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Prevén un alza de 5.1% en salarios para 2027 en México
Las empresas en México prevén aumentos salariales de hasta 6.2% para 2027, mientras persisten brechas de sueldo entre hombres y mujeres
Por Bianca Cortés | 29 Octubre 2026
Frente a un entorno marcado por los cambios en el mercado laboral, la evolución del salario mínimo, la reducción de la jornada de trabajo y la adopción de inteligencia artificial, las empresas en México están ajustando sus estrategias para atraer, retener y remunerar al talento.
De acuerdo con la Encuesta de Remuneración Total México 2026 de Marsh, las organizaciones estiman para 2027 un incremento salarial general de 5.1%, mientras que el ajuste previsto para el personal operativo sindicalizado alcanza 6.2 por ciento.
Ambas previsiones se ubican por encima del pronóstico de inflación de 3.8% considerado en el estudio.
Por industria, manufactura proyecta un incremento salarial de 5.3%; alta tecnología, de 5.2%; equipos de transporte, de 5.0%; ciencias de la vida, de 5.0%; y bienes de consumo, de 4.7 por ciento.
“Que los incrementos salariales previstos se ubiquen por encima de la inflación refleja un mercado laboral más exigente, con un salario mínimo que sigue al alza, una posible reducción de la jornada y una competencia cada vez mayor por perfiles especializados. El reto ya no es solo cuánto aumentar, sino cómo hacerlo de forma sostenible sin perder talento clave”, señaló Claudia Rodríguez, directora de Workforce & Rewards Products en Marsh México.
Entre los empleos más demandados destacan las posiciones profesionales en inteligencia artificial, así como los perfiles de ingeniería, ventas y marketing, tecnologías de la información, producción, salud y cadena de suministro.
La demanda comprende tanto capacidades digitales como funciones comerciales, industriales y operativas.
La encuesta también identifica brechas salariales entre mujeres y hombres: en las posiciones operativas analizadas, las diferencias de sueldo base van de 4% a 15% en favor de los hombres. En puestos profesionales, los resultados oscilan entre una diferencia de 11% en favor de los hombres y 5% en favor de las mujeres, dependiendo de la industria.