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Salario define elección laboral de más del 70% de los mexicanos
El 72% de los buscadores de empleo prioriza el salario y las compensaciones en el país, según el estudio Búsqueda de empleo y talento en línea 2026 de OCC
Por Bianca Cortés | 20 Octubre 2026
El salario y las compensaciones económicas son el principal factor para elegir un empleo en México, pues 72% de los buscadores de trabajo los considera prioritarios al seleccionar una empresa.
De acuerdo con el estudio Búsqueda de empleo y talento en línea 2026, elaborado por la plataforma OCC a 1,631 buscadores de empleo y 206 reclutadores, también se identificaron diferencias en las expectativas laborales según la edad.
Entre los jóvenes de 18 a 25 años, 47% prioriza la capacitación continua y el desarrollo de habilidades, mientras que 53% de quienes tienen entre 26 y 29 años busca un buen ambiente laboral.
En tanto, 50% de las personas de 30 a 39 años prefiere empleos alineados con sus intereses personales.
Para los trabajadores de mayor edad, la estabilidad y las prestaciones adquieren más relevancia: 48% de quienes tienen entre 40 y 49 años las considera prioritarias, proporción que aumenta a 54% entre las personas de 50 años o más.
Estas diferencias representan un reto para las empresas, que deben adaptar sus estrategias de contratación a las expectativas de cada generación.
La transparencia salarial también influye en la búsqueda de trabajo.
Según el estudio, 82% de los candidatos considera indispensable conocer el sueldo o rango salarial antes de postularse; sin embargo, solo 71% de los reclutadores suele incluir esta información en sus vacantes en línea.
Karla Villanueva, gerente de Inteligencia de Negocio y Mercado de OCC, señaló que las empresas necesitan comprender las expectativas de los candidatos y comunicar con claridad lo que ofrecen para atraer talento.
Además del ingreso, 66% de los trabajadores busca equilibrar su vida personal con la laboral.
En respuesta, las organizaciones han implementado medidas como permisos para asuntos personales, reportados por 65%, y evaluaciones por resultados sin exigir presencia física, utilizadas por 33 por ciento.
A la par, seis de cada 10 empresas recurren a la inteligencia artificial en sus procesos de contratación, principalmente para redactar vacantes y filtrar perfiles; aun así, 79% de los reclutadores considera que estas herramientas complementan, pero no sustituyen, el criterio humano.
“Hoy conviven en un mismo equipo hasta cinco generaciones, y aunque el salario y el crecimiento profesional siguen siendo prioridad para todos, cada una llega al mercado laboral con expectativas distintas”, comentó Karla Villanueva.
