Revisarán medidas contra discriminación en antros

El Consejo Estatal para Prevenir y Eliminar la Discriminación de Nuevo León (CEPEDNL) verificará a los antros de San Pedro para asegurarse de que cuenten con políticas para prevenir actos discriminatorios contra sus clientes, tal como lo establece la ley.

La medida surge luego de que se reavivó el debate sobre presuntas prácticas discriminatorias en establecimientos sampetrinos por motivos como el color de piel, tema que volvió a cobrar relevancia a partir de denuncias realizadas por usuarios en redes sociales.

¿Qué antros de San Pedro serán verificados?

La presidenta del CEPEDNL, Sofía Velasco Becerra, informó a El Horizonte que enviará al antro Strana, ubicado en la colonia Del Valle, una orden de verificación mediante la cual se le solicitará un informe sobre las medidas que implementa para prevenir la discriminación, así como evidencia de que cuenta con la placa de “No discriminación” exigida por la legislación vigente.

Además, señaló que realizará el mismo procedimiento con el antro Café Drama una vez que se confirme la existencia de señalamientos similares.

“Estamos requiriendo a Strana para que nos envíe todas las políticas que tenga, así como lineamientos y protocolos para el ingreso y la permanencia de las personas en sus instalaciones; que nos remitan copia de ellos, nos indiquen qué personal interviene en esos criterios de acceso, si reciben algún tipo de capacitación y si cuentan con mecanismos para recibir y atender quejas de las personas usuarias.

“También queremos saber dónde tienen exhibida la placa de ‘No discriminación’, que también está contemplada en la ley”, señaló.

¿Qué originó la revisión de los establecimientos?

La revisión surge después de que en redes sociales comenzaron a difundirse audios y videos en los que presuntamente relacionistas públicos de algunos establecimientos advertían a clientes que, al menos los sábados, no se permitía el ingreso de personas “morenas o de color”.

La también expresidenta de la Comisión Estatal de Derechos Humanos (CEDH) explicó que, por ahora, no es posible iniciar un procedimiento formal de queja, ya que no existe una denuncia presentada por una persona afectada y tampoco hay certeza de que los audios hayan sido emitidos por empleados de los establecimientos ni que reflejen la postura de las empresas. Sin embargo, aclaró que el Consejo sí tiene facultades para realizar verificaciones preventivas.

“Sí tenemos esta atribución, que es verificar las medidas para prevenir la discriminación, y eso es precisamente lo que estamos haciendo.

“La discriminación por color de piel, en caso de acreditarse, encuadra en conductas prohibidas tanto por la ley como por la Constitución.

“Si no nos contestan, entonces podemos presumir que existen elementos para iniciar una queja, darle trámite, solicitar un informe con otro nivel de argumentación y fundamentación, e iniciar formalmente un expediente”, indicó.

¿Qué señalamientos existen sobre los antros?

El Horizonte dio a conocer que el debate sobre presuntas prácticas discriminatorias en antros de San Pedro volvió a tomar fuerza tras la difusión de audios no verificados atribuidos a personal de algunos establecimientos y a testimonios de clientes que afirman haber sido víctimas de exclusión o haber presenciado actos similares contra otras personas por su apariencia física, tono de piel o condición social.

¿Qué medidas puede aplicar el CEPEDNL?

Velasco Becerra indicó que el organismo tiene facultades para sancionar actos discriminatorios; sin embargo, enfatizó que el objetivo principal es privilegiar la conciliación y la prevención.

“Cuando hay una persona afectada, buscamos acuerdos que permitan reparar el daño. Esto puede ir desde una disculpa, cursos de capacitación o la colocación visible de la placa de ‘No discriminación’, entre otras medidas.

“También tenemos facultades para impulsar acciones de conciliación, que es uno de los principales objetivos de este Consejo, porque más que sancionar, nos interesa promover una visión restaurativa y generar conciencia para que estos actos no vuelvan a repetirse.

“Existen medidas de reparación, medidas compensatorias y garantías de no repetición, que pueden incluir capacitación, sensibilización o incluso la modificación de protocolos o lineamientos que pudieran resultar discriminatorios”, concluyó.