Ayer, en un restaurante de Monterrey, Andrés Mijes, Tatiana Clouthier, Waldo Fernández y Judith Díaz —esta última por videollamada porque la acaban de intervenir quirúrgicamente y esperemos que se recupere pronto— se reunieron para expresar públicamente su rechazo a que Clara Luz Flores, recientemente designada coordinadora de los Comités de Defensa de la 4T en Nuevo León, sea la corcholata de Morena a la gubernatura en 2027.
Argumentaron que su perfil “daña enormemente al movimiento y al partido”. Y recordaron su cuarto lugar en la elección de 2021.
Felipe de Jesús Cantú les respondió que todos los aspirantes firmaron ante la Comisión Nacional de Elecciones, el 22 de junio pasado, un documento que expresa a la letra “Manifiesto mi conformidad con los resultados”. El punto es que ahora hay una expresa inconformidad de cuatro excontendientes.
¿Existen antecedentes en los que un coordinador no termine siendo el abanderado a un cargo de elección de esas magnitudes?
Los cuatro inconformes aclaran: no es una ruptura formal ni de una salida del partido, sino una declaración de disenso tras un proceso mal ejecutado, resuelto por encuestas.
Este tipo de conflictos no se limita a la fase de selección; suelen prolongarse y afectan la cohesión de cara a la contienda general.
La ciencia política ha estudiado este tipo de disensos bajo el concepto de primarias divisivas —divisive primaries— y de faccionalismo postselección.
Cuando un proceso interno es altamente competitivo y produce perdedores insatisfechos, se genera —con razón o sin ella— una disminución del compromiso de quienes perdieron y de sus redes hacia el candidato victorioso.
La evidencia empírica muestra que estas divisiones pueden reducir el porcentaje de votos del partido en la elección general, aunque el efecto varía según el nivel de resistencia de los inconformes y la capacidad de la dirigencia nacional para reincorporarlos a sus filas. ¿Es un fenómeno psicológico individual? No, es cálculo estratégico: los actores que han invertido capital político en la contienda interna evalúan si el costo de la unidad supera el beneficio de mantener su posición de resistencia, debilitando al ganador.
En la Universidad de Milán, la Statale, en Italia —donde vive mi sobrina Andrea Garza, que me acompañó al edificio universitario—, charlé hace días con uno de los analistas teóricos más reconocidos sobre primarias divisivas y experto mundial en polimetría.
Se trata del catedrático Andrea Ceron. Tiene un libro al respecto, Leaders, Factions and the Game of Intra-Party Politics (2019), que, en español, si estuviera traducido (que no lo está), sería Líderes, facciones y el juego de la política interna de los partidos.
En su cubículo universitario, Ceron me explicó que, en casos como el que yo le conté del partido Morena en Nuevo León, las facciones internas negocian el reparto de espacios, la supervivencia del liderazgo y el riesgo de escisión después de conflictos por posiciones de poder.
Ceron me explicó que los líderes electos pueden moderar o agravar las tensiones según el grado de autonomía que les confiere el método de selección y la capacidad de ofrecer compensaciones a los perdedores.
El desayuno de ayer de los inconformes de Morena en Nuevo León ilustra, por tanto, una tensión recurrente —nada raro, por otra parte— de los procesos internos de selección partidista.
¿Mijes, Tatiana, Judith y Waldo lograrán modificar la decisión de la dirigencia nacional? ¿Se activarán mecanismos de reincorporación o de contención en los próximos días?
La respuesta está en el aire, diría Bob Dylan.