Apuéstale a tu éxito profesional: ¿Buscas un mejor empleo?

¿Sabía que, a nivel mundial, solamente el 23 por ciento de los empleados se sienten comprometidos con su trabajo, mientras que un 62 porciento no se siente comprometido y un 15 porciento está “activamente desconectado” de su actividad laboral?

Son datos del informe State of the Global Workplace (Estado del lugar de trabajo a nivel mundial), de la firma de análisis y asesoría Gallup, según el cual “el 20% de los empleados del mundo experimentan soledad a diario (que es mayor entre quienes hacen homeoffice), y el bienestar entre los empleados más jóvenes disminuyó en 2023”.

Los porcentajes de empleados que manifiestan un compromiso con su trabajo son el 33% en Estados Unidos y Canadá; el 32% en Latinoamérica y El Caribe y sólo el 13% en Europa, según el informe de Gallup, publicado en 2024.

En definitiva, “la mayoría de los empleados del mundo siguen teniendo dificultades en el trabajo”, según Gallup. “Este descontento se refleja en un aumento de las búsquedas en internet de frases como ‘Odio tanto mi trabajo’”, según los especialistas de la plataforma de búsqueda de empleo JobLeads con sede en Alemania. 

Fuga de talentos

Por otra parte, un número cada vez mayor de trabajadores en todo el mundo está considerando la posibilidad de cambiar de empleador durante 2025 debido al aumento de las cargas de trabajo y al rápido ritmo del cambio tecnológico, señala la publicación especializada CIO, con base en datos de la consultora especializada en servicios profesionales PwC. (Con información de Agencias).

Pon en práctica estas estrategias

Los especialistas de JobLeads elaboraron junto con un experto de Health Assured, firma proveedora de servicios de salud y bienestar en el ámbito laboral en el Reino Unido, una guía para ayudar a quienes desean encontrar un trabajo acorde con su vocación e intereses.

• Identifica tus fortalezas, habilidades e intereses: “¿Qué te motiva? ¿Estás utilizando tus puntos fuertes en tu trabajo actual? Las personas que utilizan sus fortalezas tienen más probabilidades de disfrutar la vida y estar comprometidas con su trabajo”, según JobLeads.
• Evalúa tus valores y objetivos: “Piensa más allá de las tareas diarias de un trabajo y comienza a identificar lo que realmente valoras en tu carrera profesional. ¿La flexibilidad es tu prioridad o es más importante ascender en la escala corporativa?”, recomiendan. Amplía tus horizontes y aprovecha tus habilidades: “No te limites a los campos que conoces y explora otros sectores. Si te interesa la tecnología intenta asistir a reuniones tecnológicas o explorar foros en línea”, detallan los especialistas.

¿Qué más puedes hacer?

• Construye puentes y no sólo contactos: “Concéntrate en forjar relaciones auténticas; alrededor del 70% de las ofertas de empleo no se publican y hasta un 80% de ofertas se cubren a través de redes personales y profesionales”, señalan desde JobLeads.
• Establece objetivos claros y ponte en marcha: “Transforma tus aspiraciones profesionales en realidad, estableciendo objetivos, y con plazos determinados, dividiendo el camino en pasos a corto plazo y creando un plan de acción” recomiendan desde JobLeads. 

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