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Busca 58% de profesionistas aprender a usar herramientas de IA
El 54% de los candidatos enfrenta el reto de mantenerse actualizado, mientras que 51% de los reclutadores batalla para encontrar perfiles adaptables
Por Bianca Cortés | 11 Noviembre 2026
La rápida incorporación de la inteligencia artificial (IA) al mercado laboral está elevando los desafíos para trabajadores y empresas, principalmente por la necesidad de actualizar conocimientos y desarrollar nuevas competencias, por lo que el 58% de los profesionistas busca aprender a utilizar herramientas de IA.
Por otro lado, el 54% de los candidatos considera que mantenerse actualizado ante los cambios de su profesión es su principal reto, mientras que 51% de los reclutadores enfrenta dificultades para encontrar perfiles adaptables, de acuerdo con el estudio El impacto de la IA en el reclutamiento y la empleabilidad de Computrabajo.
A esta situación se suma la transformación de las formas de trabajo, pues 53% de los aspirantes reconoce que necesita adaptarse a nuevos esquemas laborales y 50% señala que debe seguir el ritmo de los cambios tecnológicos.
Por su parte, las empresas también identifican obstáculos como la falta de aprendizaje continuo con 43% y la resistencia al cambio tecnológico con 39 por ciento.
Ante este panorama, la capacitación se perfila como una de las principales herramientas para conservar la empleabilidad.
El 61% de los candidatos considera indispensable mantener un aprendizaje continuo durante los próximos cinco años, mientras que el 55% busca desarrollar habilidades digitales.
En paralelo, las empresas comienzan a incorporar estas competencias en sus procesos de contratación: 67% de los reclutadores reportó que su organización publicó vacantes que requerían conocimientos o habilidades de inteligencia artificial durante el último año.
Sin embargo, la experiencia laboral con 77% y las habilidades blandas con 67% todavía tienen mayor peso que las competencias digitales con 36% al seleccionar personal.
“La inteligencia artificial está cambiando la manera en que buscamos empleo y talento, pero no está sustituyendo los atributos que hacen valioso a un profesional”, señaló Alejandra Martínez, responsable de Estudios del Mercado Laboral de Computrabajo.
El estudio se realizó mediante una encuesta en línea a nivel nacional durante agosto y septiembre de 2026, con la participación de 874 candidatos y 130 reclutadores.