Pronostican generación de 750,000 puestos laborales

La generación de empleos en México seguirá mostrando fortalezas en los siguientes meses, y prueba de ello es que durante julio- septiembre, se crearán hasta 300,000 puestos adicionales a nivel nacional.Para el cierre de este año la cifra de empleo rondará entre los 750,000 empleos.Dentro de esta dinámica, la región noreste del país, integrada por Nuevo León, Tamaulipas, San Luis Potosí y parte de Veracruz, será una de las principales impulsoras, ya que se reporta una tendencia neta de contratación de 44% para el tercer trimestre de 2023, de acuerdo con la Encuesta Expectativas de Empleo (EOS) de ManpowerGroup.En entrevista, Jorge Morán, Business Development Manager de dicha compañía, destacó que ese porcentaje es mayor al 36% que registra la tendencia a nivel nacional.“Y esto no es solo por nearshoring, hay empresas que ya están establecidas y están creciendo o expandiéndose”, expresó.Aunque reconoció que entre un 48% y 52% de las compañías se está instalando en Nuevo León.Añadió que los sectores con mejores proyecciones en el tema de contratación son salud y ciencias de la vida con una tendencia de 51%; mientras que transporte, logística y automotriz se posicionan en el segundo lugar con intenciones de atracción de talento del 47% y le sigue en tercera posición manufactura con 42 por ciento.A nivel nacional, los empleadores de las cuatro categorías por tamaño de empresa esperan seguir captando talento en el tercer trimestre del 2023. Las grandes reportan una expectativa de atracción de talento de 46%, las medianas 28%, las pequeñas empresas con 37%, mientras las microempresas refieren una expectativa de 22 por ciento.Morán también reconoció que la escasez de talento se coloca como unos de los principales retos a vencer por parte las empresas y es que un 69% enfrenta esta problemática.A nivel Latinoamérica un 71% y a nivel global un 73% también batalla para conseguir personal especializado para cubrir sus vacantes.“La gran cantidad de empleo que se está viniendo hace que haya muchos retos, muchos desafíos porque la gente tiene que estar preparada, las empresas están pidiendo personal y vienen con esquemas de requisitos muy altos donde piden conocimientos de ciertos programas, plataformas o habilidades determinadas y que muchas veces los candidatos aún no tienen”, comentó al respecto.

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