'Empujan' reformas de alza salarial del 5% en la región norte

Los ingresos de los trabajadores, principalmente de la región Norte y Centro Norte del país, reportan aumentos de hasta 5% tras la entrada en vigor de la reforma de subcontratación.

Dicho aumento se vio impulsado por la reforma a la subcontratación, la cual —desde 2021— prohíbe la subcontratación de personal en general, pero la permite en servicios y obras especializados. 

Un análisis de Coparmex Nuevo León sobre el estudio “Subcontratación, empleo y salarios: Evidencia de una reforma en México”, realizado por investigadores de Banco de México, revela que los trabajadores que transitaron de la subcontratación a un empleo con contrato directo a causa de la reforma aumentaron sus salarios hasta más de 5% en términos reales. 

A detalle dijo que las variaciones en el aumento al salario van de acuerdo al género, edad, industria, tamaño de la empresa y región.

Por ejemplo, evidencia que las mujeres recibieron un aumento de 4% real, mientras los hombres de 2.5% real; los jóvenes de 25 a 34 años registraron el mayor aumento salarial de 2.5% seis meses después de la reforma, mientras que los del grupo de entre 35 a 64 años presentaron incrementos menores, 1.5 a 2 por ciento.

Los trabajadores regularizados que estaban ocupados en industrias como la de manufactura y el comercio, así como en empresas grandes, fueron los que recibieron incrementos salariales más significativos tras la reforma, destacó el organismo.

Además, los trabajadores de esas grandes empresas –con más de 1,000 trabajadores– registraron aumentos del salario promedio de más de 5% en términos reales. 

“Por región, los mayores aumentos salariales se observaron en la región Norte, en Baja California, Chihuahua, Coahuila, Nuevo León, Sonora y Tamaulipas, y Centro Norte, que incluye Aguascalientes, Baja California Sur, Colima, Durango, Jalisco, Michoacán, Nayarit, San Luis Potosí, Sinaloa y Zacatecas".

Aunado a ello, dijo que otro efecto de la reforma de 2021 es que los trabajadores beneficiados presentaron una probabilidad mayor de permanecer en la formalidad. 

Y es que, en promedio, la probabilidad de permanecer en la formalidad aumentó en aproximadamente 6 puntos porcentuales en los seis meses posteriores a la reforma para un trabajador regularizado, lo que significó una mejora en su estabilidad laboral.

Cecilia Carrillo López, directora de Coparmex Nuevo León, agregó que la reforma de subcontratación eliminó prácticas desleales y abuso contra los trabajadores de parte de pseudoempresas, que incumplían con la normatividad laboral. 

“Por el incumplimiento de esas empresas, todas las empresas en el país tuvieron que asumir a partir de la reforma una mayor carga administrativa, como la inscripción al REPSE (Registro de Prestadoras de Servicios Especializados u Obras Especializadas) y todo lo que este implica”, agregó.

Comentarios