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¡Vacantes que espantan! 38% huyen de ofertas sin rango salarial
El 24% evita postularse por requisitos excesivos, el 20% por malas referencias y el 18% por falta de claridad en las funciones, según OCCMundial
Por Bianca Cortés | 27 Octubre 2026
En el marco del Día de Muertos, a celebrarse la próxima semana, las vacantes laborales también están ahuyentando a los postulantes.
Esto se muestra en un estudio reciente en el que se observa que el 38% de las personas que buscan empleo en México considera que la ausencia de información de un rango salarial es la señal más clara para huir y no aplicar a una vacante de su interés.
De acuerdo con el Termómetro Laboral de OCCMundial ese es el motivo principal que ahuyenta a los candidatos desde el primer contacto con una oferta laboral.
Además de la remuneración poco clara, el ejercicio muestra que el 24% de los encuestados señaló los requisitos excesivos para el puesto como un motivo para no postularse, mientras que el 20% mencionó las malas referencias de la empresa y el 18% la falta de claridad sobre las funciones.
Los resultados muestran que las condiciones y la información publicada pueden influir en la decisión de los aspirantes antes de iniciar un proceso de selección.
Por otra parte, al preguntar qué convierte una vacante en una “pesadilla”, el 37% de los participantes volvió a señalar la ausencia del rango salarial.
A su vez, el 29% expresó rechazo para las ofertas en las que la presión laboral se presenta como un reto, mientras que el 27% identificó la información imprecisa como un factor negativo y el 7% apuntó a los esquemas laborales poco flexibles.
Ante este panorama, Karla Villanueva, gerente de Inteligencia de Negocio y Mercado de OCC, destacó la importancia de presentar información suficiente desde el inicio del proceso de contratación.
“Publicar el rango salarial, explicar las funciones y distinguir los requisitos indispensables ayuda a que ambas partes identifiquen si existe compatibilidad desde el inicio”, señaló.
Añadió que los resultados invitan a los reclutadores a revisar si sus anuncios permiten a los candidatos tomar una decisión informada.
Por ello recomendó a las empresas ajustar los requisitos al nivel del puesto, especificar las funciones, los horarios y la modalidad de trabajo, así como publicar un rango salarial acorde con las responsabilidades.
La plataforma también subrayó que la reputación de las organizaciones como empleadoras influye en su capacidad para atraer talento.
El sondeo corresponde a la edición 326 del Termómetro Laboral y se realizó del 19 al 25 de octubre de 2026, con la participación de 1,643 trabajadores en México.
