Rotación laboral alcanza casi 60% en microempresas del estado

La rotación de laboral, principalmente de jóvenes, es un fenómeno que hoy está impactando a la industria de Nuevo León, sin embargo, uno de los segmentos más vulnerables son las microempresas.

Este grupo de compañías presentan un promedio de rotación de 58%, cuando en la manufactura en general es de 27%, reveló la Cámara de la Industria de la Transformación (Caintra).

En el marco del panel ''Las Mejores Prácticas para la Atracción y Reclutamiento del Talento Joven'', se concluyó que la mejor alternativa es tener una visión a largo plazo, pues ello es clave para la atracción y retención de talento.

''En los últimos años, el mercado laboral ha experimentado marcados cambios que implican un reto latente para las organizaciones en la búsqueda de talento para integrar sus equipos de trabajo'', comentó.

En este encuentro, en el que participaron representantes de empresas locales, se informó que estos datos motivan a que las organizaciones constantemente lleven a cabo planes y acciones encaminados a generar un ambiente laboral que atraiga a nuevos talentos, que impulse el desarrollo de los colaboradores y por ende que estos opten por permanecer en la compañía.

También se compartieron algunas recomendaciones para lograr consolidar una marca empleadora que capte y fidelice al mejor talento.

Entre ellas se encuentran contar con una visión de largo plazo en los programas de reclutamiento, formación y desarrollo de nuevos talentos en las organizaciones y tener en cuenta el propósito personal y profesional de los candidatos, generando desarrollo profesional, valor humano y social.

De igual manera, sugirieron fomentar una cultura de responsabilidad social y sustentabilidad de la empresa, lo cual está demostrado, influye en la decisión de las nuevas generaciones de profesionistas al momento de elegir dónde trabajar.

Otra alternativa es ofrecer un trato de calidad a los nuevos colaboradores, ejecutando un proceso de Onboarding(suscripción de nuevos usuarios) que los respalde en su adaptación a la empresa.

Además, coincidieron en que es relevante proporcionar a los colaboradores las herramientas necesarias para desempeñar su trabajo y principalmente, hacerlos partícipes de proyectos relevantes dentro de la organización para que de esta forma el talento tenga claro cuál es su papel dentro del equipo. 

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