Estas son las nuevas reglas para elaborar tu currículum vitae

Ya no lleva tu dirección completa ni la fotografía de manera obligatoria, son algunos de los cambios que se observan en los CV, en 2018.

De acuerdo a Ivonne Vargas, consultora laboral, aseguró que ya no es necesario escribir la clave CURP o el RFC, aunque son datos que se siguen observando en el documento, sin embargo lo que el reclutador busca es tener una referencia personal para de inmediato revisar la experiencia y cuáles son las cualidades que se tienen para aspirar al puesto solicitado.

Esto debido a que la gente sigue poniendo toda su información en el CV, nombre, edad, escuela y fotografía, aunque esta no es obligatorio plasmarla e incluso hay algunos casos en que es recomendable omitirla al igual que la edad, principalmente para candidatos que tienen más de 40, y se concentren en vender de mejor manera su experiencia.

En el caso de la escolaridad, es mejor colocar solo el último grado y alguna especialización o diplomado, así como colocar los últimos cuatro empleos en máximo cuartilla y media, sin olvidar poner si habla un idioma, sin porcentajes, poner solamente nivel básico, medio o dominio.

Sigue las siguientes 7 reglas para crear un CV que podrá dar mejores resultados que el antiguo formato:

Actualízalo como tu Facebook.

El CV debe tener ‘lo último’ en la vida laboral de quien lo realiza, así como la nueva experiencia adquirida. Es la carta de presentación y debe ser redactado con síntesis: generar curiosidad sin exceso de palabras.

Anotar lo indispensable: ‘Menos es más’

Datos personales como nombre, dirección, teléfono, celular y correo electrónico son indispensables. También debe incluír una breve sección de formación educativa, intereses profesionales y conocimientos.

Si se es recién egresado, robustecer apartados de habilidades y aptitudes.

Las personas recién egresadas de la licenciatura no tienen mucha experiencia laboral, por lo que se re omienda enfatizar habilidades y aptitudes como logros en prácticas profesionales, servicio social o programas de becarios.

Usar palabras atractivas.

Deben reflejar el entusiasmo y la capacidad de aprender e integrarse rápidamente a un equipo. Algunos ejemplos pueden ser “trabajador fiable y organizado”, “facilidad para aprender cosas nuevas”, “habilidad para encontrar soluciones”, entre otras.

No mentir en el currículo.

No se deben disimular conocimientos poco sólidos ni incrementar experiencia profesional. Evitar también cargos ficticios y calificaciones falsas.

No es un requisito incluir una foto.

A menos de que la oferta de trabajo la solicite, no es recomendable incluír una fotografía.

Breve, pero impactante.

Debe tener un máximo de dos hojas que comunique lo necesario para mostrarte como el candidato más apto y calificado para el puesto.

(Con información de ADN40 y agencias)

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