'Home office' ni tan bueno; afirma estudio que reduce productividad y compromiso

Un estudio reciente de la UNAM revela que el 85% de las organizaciones mexicanas no ofrecen un escenario para que sus colaboradores tengan un balance entre vida personal y trabajo

Ciudad de México.- El "home office" no es tan bueno “como lo pintan” y es que, aunque se volvió una moda a raíz de la pandemia, su implementación también ha generado efectos negativos para los trabajadores.

Además, las condiciones para llevarlo a cabo tampoco son las idóneas, y eso se refleja en un estudio publicado por la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), el cual revela que el 85% de las organizaciones mexicanas no ofrecen un escenario para que sus colaboradores tengan un balance entre vida personal y trabajo, lo que propicia trastornos físicos y psicológicos.

Asimismo, estimaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), 4% del Producto Interno Bruto (PIB) global se pierde anualmente a causa de estrés, depresión y ansiedad que genera el trabajo, de la mano con los accidentes laborales.

Estos factores serán determinantes para que las empresas puedan atraer y retener al mejor talento posible en el mercado”, señaló Ignacio Arellano, director de GCS de Newmark.

Paralelo a ello, según datos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE)en su “Índice para una vida mejor”, el 29% de los trabajadores en el país tiene jornadas laborales extensas, de las más altas en el mundo.

En cuanto al balance vida-trabajo, México se posicionó en penúltimo lugar como unos de los países donde sus habitantes tienen menos horas para actividades recreativas, de descanso y convivencia familiar.

Por el contrario, agrega el reporte, los edificios inteligentes de oficinas, o de nueva generación, cuentan con muchos beneficios que pueden mejorar la calidad de vida de un empleado dentro del espacio de trabajo, algunos factores que ayudan en la salud y el bienestar del trabajador.

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