¿Qué tipo de jefe eres?

Un líder es una persona de suma importancia para una empresa, se caracteriza por poseer una gran variedad de cualidades, habilidades y aptitudes, es capaz de influir en los empleados y en quienes lo rodean para así realizar con éxito cualquier proyecto. Sin embargo, existen algunos tipos de estos, como el espontáneo o autoritario, conoce en cuál te encuentras y decide si quieres seguir ese lineamiento o cambiar la forma de trabajo.

Líder autoritario. Este no escucha de opiniones ni sugerencias por parte de sus subordinados, al contrario, cuando se trata de tomar decisiones para cualquier tipo de proyecto, toma su papel de jefe y, sin pedir consejos ni escuchar a nadie, toma el mando y decide lo que se debe hacer. En algunas ocasiones las consecuencias de sus actos lo llevan a errar en el camino, sin embargo, muchas veces sus decisiones son acertadas.

Líder ‘laissez-faire’. Es un jefe totalmente contrario al autoritario, este se apoya y confía en sus empleados, en aquellos que cuentan con mayor experiencia y motivación. Deja que sus empelados tomen el control y solo interviene cuando hace falta, pues sabe que ellos no requieren de mucha supervisión.

Líder carismático. La sencillez y autoconfianza son dos puntos que caracterizan a este cabecilla; influyen y contagian de su personalidad a sus subordinados, lo que facilita una mejor relación entre el equipo de trabajo. Suelen estar al frente de un grupo en una empresa e incluso en grupos religiosos o políticos.

Líder democrático. El intercambio de ideas es una de sus cualidades, acepta la opinión de los demás y permite que todo su equipo participe; nunca deja su título a un lado pero sí acepta que su equipo de trabajo participe en la toma de decisiones. Con sus acciones deja ver que su grupo le importa.

Entre otros términos
Podemos hablar sobre la manera en que el consultor de negocios estadounidense, James Collins y el profesor emérito del Comportamiento Organizacional y Cambio de la Universidad de Stanford en California, Jerry Porras, se refieren a los líderes de hoy en día, esto después de realizar una investigación en empresas por seis años. El resultado se tradujo en un líder ‘Time-teller’ y uno ‘Clock-builder’.

‘Time-teller’
Su liderazgo es dependiente. Para suavizar el concepto, podemos decir que es un microgerente, ya que suele manejar la empresa conforme a lo que él piensa, desde el área de ventas, políticas de precio, fabricación, servicio y actividades con recursos humanos.

Características
-Decide cómo, cuándo y dónde
-Su interés se centra en encabezar la organización
-Toma su postura de líder

‘Clock-builder’
Su liderazgo es constructivo. Cuenta con su equipo para todo, a estos les delega responsabilidades para fortalecer la empresa; tiene una visión global de esta, su preocupación es por todo el corporativo pero se centra mucho en la organización y el manejo estratégico.

Características
-Crea una organización
-Abre nuevas políticas y métodos
-Prepara a su equipo

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