Aumentan casi 10% empleados que trabajan más de 48 horas

De acuerdo con datos del Inegi, de la Población Ocupada al mes de septiembre, 16 millones 41,097 se encuentran dentro de ese grupo

Por: Brenda Garza

21
Noviembre
2023

El número de personas que trabajan más de 48 horas semanales en México registra un alza importante.
Y es que, de acuerdo con datos del Inegi, de la Población Ocupada al mes de septiembre, en total 16 millones 041 mil 097 se encuentran dentro de ese rango, y eso es un 7.2% más con relación a igual periodo del año pasado.

Aunado a ello, también se observa que aquellas que trabajan de 35 a 48 horas a la semana también reportan un aumento, de 3.3 por ciento.

Otro es el caso de los trabajadores que ejercen jornadas de menos de 15 horas que también se han incrementado, en un 5%, en igual comparativa.

No obstante, existe un grupo que muestra una variación a la baja, y es el de las personas que trabajan de 15 a 34 horas a la semana, cuyo número cayó 5.1% en este lapso.

En entrevista con El Horizonte, Jorge Guerrero, director de PageGroup Zona Norte, explica que es preocupante que las tendencias apunten a que las personas ahora destinan más horas al trabajo y no se apueste como dictan otros estudios al balance vida trabajo entre los colaboradores de una empresa.

Sin embargo, consideró que esto podría estar relacionado a una mayor carga laboral, sobre todo en industrias como la maquiladora o manufactura, y en donde el nearshoring podría estar propiciando mayor demanda de productos o servicios.

Al tener que cumplir con entregas o necesidades de otras empresas es que algunas tienen que extender su jornada y así cumplir metas.

Las empresas este año sin duda han tenido que eficientar mucho y trabajar mucho en la productividad con el talento que ya tienen dentro de las empresas.

Si las empresas de hoy no están al nivel que tienen que estar, están enfrentando mayor presión de un año a otro. Con el nearshoring se ha crecido mucho y por supuesto hay más demanda y las empresas tienen que producir más, y eso puede orillar a que las personas tengan que trabajar un poco más.
Jorge Guerrero.

Ante este escenario dijo que también es importante que las compañías trabajen en estrategias que ayuden a retener talento, motivándolo e incentivándolo.