Finanzas

Reforma en vacaciones promoverá retención de talento

Un análisis de Coparmex Nuevo León, con datos del Inegi, revela que en el estado la rotación laboral es más alta que el promedio nacional.


  • 04
  • Enero
    2023

La entrada en vigor del nuevo decreto en materia de vacaciones podría generar el incentivo entre los trabajadores de aumentar su perma-nencia en las organizaciones y con ello disminuir la rotación laboral.Un análisis de Coparmex Nuevo León, con datos del Inegi, revela que en el estado la rotación laboral es más alta que el promedio nacional.Y es que, mientras en la entidad la tasa de trabajadores con una antigüedad mayor a cinco años en 2022 fue de 37%, en México dicha tasa fue de 39 por ciento.Lo anterior significa que el 63% de los trabajadores –subordinados formales e informales– de Nuevo León tiene un antigüedad laboral de uno a cinco años.El nuevo decreto en materia de vacaciones prevé que los trabajadores en sus primeros cinco años de antigüedad laboral puedan alcanzar el derecho de disfrutar hasta 20 días de vacaciones.Cecilia Carrillo López, directora de Coparmex Nuevo León, señaló que desde que se planteó la iniciativa de reforma a estos artículos, el sector patronal expresó su aprobación, aún tomando en cuenta el costo adicional que generará a las empresas que deberán cubrir esos días.“En la medida que hay mayor oferta de trabajo, las personas buscan la mejor posición laboral posible. (Sin embargo) la reforma podría incentivar una mayor permanencia de los trabajadores en sus centros de trabajo”, opinó.La reforma mencionada, en su artículo 76 señala que “las personas trabajadoras que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a 12 días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a 20, por cada año subsecuente de servicios”.


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