'Se agrava' falta de especialistas en Nuevo León

La escasez de talento especializado en Nuevo León sigue agravándose y por ello, hoy un 85% de las empresas batalla para cubrir sus vacantes.Este diagnóstico fue arrojado tras la primer mesa de trabajo de la Comisión de Educación Técnica, creada por Caintra, y en donde además se detectó que las compañías pueden tardan hasta 50 días en promedio para lograr ocupar un puesto. Los de mayor demanda tienen que ver con mantenimiento industrial, máquinas y herramientas y mecánica industrial. Al momento esta comisión ya cuenta con la participación de 40 empresas locales, informó Máximo Vedoya, presidente de Caintra, Nuevo León"Les comentamos que habíamos formado una comisión de educación... y son más de 40 empresas las que ya formaron parte de esta comisión, también con especialistas  en recursos humanos, y de talento de las empresas grandes, medianas y muchos dueños o directores generales de Pymes, y juntos la Comisión hizo un diagnóstico bastante profundo de tratar de ver cuál era el problema.Llegamos a algunas conclusiones, más del 85% de las empresas en Nuevo León señalaron que hoy tienen problemas en llenar todas las posiciones que tienen”, señaló al reconocer que también ha habido un incremento en la rotación de la gente. “Nos dimos cuenta que los chicos que vienen en realidad vienen con capacidades no muy desarrolladas. Hay una área de oportunidad que atender”, mencionó en rueda de prensa el líder los industriales en la entidad.Además, no hay tantos jóvenes que sigan toda la carrera; de cada 100 chicos que entran en  el primer grado de primaria, solo 54 terminan la preparatoria y a nivel universitario son obviamente muchos más, explicó.A eso se suma que hay en Nuevo León 1 millón y medio de personas que no tienen la escuela medio superior y de esos, casi 700,000 son jóvenes de entre 18 y 35 años.“Entonces son dos temas importantes, por un lado las empresas no consiguen la cantidad de técnicos pero por otro lado hay un montón de jóvenes a los que no estamos capacitando para que puedan acceder a estos empleos, que son más remunerados, formales”, expresóPor ello, la Caintra planteó la necesidad de otorgar incentivos como lo son la implementación del modelo dual en donde el beneficiado unos días trabaja y otros estudia, o bien, impulsar el otorgamiento de becas, pues muchos desertan por la falta de recursos económicos, principalmente.

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